دانلود فایل های تحقیق ، کارآموزی و پایان نامه

۲۸ مطلب با موضوع «مدیریت و منابع انسانی» ثبت شده است

دانلود پرسشنامه سنجش و ارزیابی رضایت شغلی

دانلود پرسشنامه سنجش و ارزیابی رضایت شغلی

پرسشنامه سنجش و ارزیابی رضایت شغلی در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

ویژگی های این پرسشنامه :

این پرسشنامه مشتمل بر 20 سوال می­باشد که رضایت شغلی افراد و کارکنان سازمانی را مورد بررسی و ارزیابی قرار می­دهد. طیف این سوال چهار گزینه­ای بوده و امتیاز هر طیف مشخص گردیده است. سوالات سنجش رضایت شغلی این پرسشنامه در خصوص رضایت­مندی از جو سازمان، خط­مشی­های سازمانی، تعامل و همکاری کارکنان، قوانین و مقررات، حقوق و ... می­باشد.


قیمت : 2,000 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود پرسشنامه سنجش رابطه بین رفتار اخلاقی فروش با رضایت، اعتماد و وفاداری مشتری

دانلود پرسشنامه سنجش رابطه بین رفتار اخلاقی فروش با رضایت، اعتماد و وفاداری مشتری

پرسشنامه سنجش رابطه بین رفتار اخلاقی فروش با رضایت، اعتماد و وفاداری مشتری در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

شامل :

15 سوال

5 انتخاب برای پاسخ به هر سوال

5 مولفه


قیمت : 2,000 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود پرسشنامه سلامت عمومی GHQ

دانلود پرسشنامه سلامت عمومی GHQ

پرسشنامه سلامت عمومی GHQ در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

شامل :

21 سوال

5 انتخاب برای پاسخ به هر سوال


قیمت : 2,000 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود پرسشنامه رضایت شغلی

دانلود پرسشنامه رضایت شغلی

پرسشنامه رضایت شغلی در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

شامل :

14 سوال

5 انتخاب برای پاسخ به هر سوال

3 مولفه


قیمت : 2,000 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

شامل :

10 سوال

5 انتخاب برای پاسخ به هر سوال

3 مولفه


قیمت : 2,000 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی

پرسشنامه انگیزش شغلی در 2 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

شامل :

14 سوال

5 انتخاب برای پاسخ به هر سوال

5 مولفه


قیمت : 2,000 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود پرسشنامه اضطراب بک BAI

دانلود پرسشنامه اضطراب بک BAI

پرسشنامه اضطراب بک BAI

ویژگی های این پرسشنامه :

اضطراب یک حالت هیجانی است که شامل احساس تنش، نگرانی و عصبی بودن است. اضطراب را به عنوان رابطه بین شخص و محیط که توسط شخص به صورت فشارآور و فراتر از توانایی او ارزیابی می شود و سلامتی او را به خطر می اندازد تعریف می کنند.
در واقع تجربه اضطراب و استرس به خودی خود نه مثبت است و نه منفی و در حقیقت پاسخ طبیعی بدن در بحث ها، جدل ها، تهدیدها و تحریک ها است اما این پاسخ بدن زمانی موجب ناراحتی می شود که: مدت تجربه اضطراب و استرس طولانی باشد؛ به دفعات زیاد تکرار شود؛ همراه با فشار و تحریک باشد


قیمت : 2,000 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود پرسشنامه مقیاس آمادگی به اعتیاد (زرگر و همکاران)

دانلود پرسشنامه مقیاس آمادگی به اعتیاد (زرگر و همکاران)

پرسشنامه مقیاس آمادگی به اعتیاد (زرگر و همکاران)

ویژگی های این پرسشنامه :

مقیاس آمادگی به اعتیاد توسط وید و بوچر (1992) ساخته شد و تلاش هایی در جهت تعیین روایی آن در کشور ایران صورت گرفته است. این پرسشنامه، مقیاس ایرانی آمادگی به اعتیاد است که با توجه به شرایط روانی – اجتماعی جامعه ایرانی توسط زرگر (1385)، ساخته شد (به نقل از زرگر، نجاریان و نعامی، 1387). این پرسشنامه از دو عامل تشکیل شده و دارای 36 ماده به اضافه 5 ماده دروغ سنج می باشد.


قیمت : 2,000 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود ترجمه مقاله طراحی سازمان چیست؟

دانلود ترجمه مقاله طراحی سازمان چیست؟

A process for improving the probability that an organization will be successful.

More specifically, Organization Design is a formal, guided process for integrating the people, information and technology of an organization. It is used to match the form of the organization as closely as possible to the purpose(s) the organization seeks to achieve. Through the design process, organizations act to improve the probability that the collective efforts of members will be successful.

Typically, design is approached as an internal change under the guidance of an external facilitator. Managers and members work together to define the needs of the organization then create systems to meet those needs most effectively. The facilitator assures that a systematic process is followed and encourages creative thinking.

پروسه ای برای بهبود احتمال موفقیت یک سازمان.

به طور خاص ،طراحی سازمان یک پروسه رسمی و مشخص شده برای هماهنگی افراد ، اطلاعات و تکنولوژی یک سازمان می باشد. از این پروسه برای هماهنگی هرچه بیشتر سازمان به اهدافی که قرار است به آنها دست پیدا کرد استفاده می شود. از طریق پروسه طراحی ، سازمانها سعی میکنند تا احتمال اینکه مجموع تلاشهای اعضا موفقیت آمیز باشد افزایش پیدا کند.

عموماً ، طراحی شیوه ای است که در آن تغییر داخلی با راهنمایی یک تسهیل کننده خارجی ایجاد می شود.مدیران و اعضا با یکدیگر کار میکنند تا نیازهای سازمان را مشخص کرده و آنگاه سیستمهایی را ایجاد می کنند که بنحو موثر و کارآمد این نیازها را برآورده سازد. تسهیل کننده اطمینان میدهد که یک پروسه سیستماتیک دنبال می شود و تفکر خلاق را تشویق میکند.


قیمت : 4,800 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود ترجمه مقاله مدیریت تولید

دانلود ترجمه مقاله مدیریت تولید

Entry Requirements

Considerable experience is normally required to become a fully-fledged production manager. Most people in such a
position have usually worked in subsidiary roles, such as inventory control, configuration analysis, material planning or as
a supervisor.

Nowadays, most entrants to the profession have a degree or HND, but there are also opportunities for non-graduates
who are prepared to study for professional qualifications, such as those offered by The Institute of Operations
Management (IOM) or the Institute of Leadership and Management (ILM).

A degree/HND in one of the following disciplines is desirable, depending on the type of industry you wish to work in:

mechanical engineering;

food science/technology;

process engineering;

business/management;

electrical and electronic engineering;

materials science/technology;

transport/distribution/logistics;

chemistry;

physics;

biochemistry.

However, a qualification in some other discipline (eg, civil engineering, the humanities) would not preclude a person from
working in production management given sufficient motivation and a willingness to study for the relevant professional
qualifications. A few universities offer degree courses in production management: Coventry, Huddersfield, Leeds and
University of the Arts. Postgraduate courses in production management are offered at Teesside, Nottingham and the
University of Manchester.

پیش نیازهای لازم برای ورود به یک شغل

معمولاً رسیدن به جایگاه یک مدیر موفق تولید ، مستلزم برخوداری از تجارب فراوانی است . اکثر مردم

در چنین موقعیتی در نقس های جانبی ( مکمل ) از قبیل کنترل موجودی ، تجزیه و تحلیل وضعیت ، طراحی  مواد یا سرپرست کارگاه ظاهر می شودند .

در حال اغلب افرادی که به کارگاه می شوند داری مدرک دانشگاهی یا HND می باشند اگر چه برخی فرصتهای شغلی نیز برای آن دسته از افراد فاقد مدرک تحصیلی دانشگاهی فراهم شده است که خود را برای مطالعه ئر جهت افزایش قابلیتهای شغلی آماده می کنند مانند آن دسته از شایستگی های شغلی که از سوی موسسه ای که خواهان فعالیت در آن هستید ، مدرک دانشگاهی یا HND در یکی .

از رشته های زیر مطلوب می باشد .

مهندسی مکانیک

علم تغذیه

مهندسی پردازش

تجارت و مدیریت

مهندسی الکترونیک

تکنولوژی مواد حمل و نقل /توزیع / سازمان دهی

شیمی

فیزیک زیست شناسی

با این وجود کسب قابلیت در سایر رشته ها (مانند مهندسی شهرسازی و علوم انسانی ) مانع فعالیت فرد در مدیریت تولید نمی شود . بعضی از دانشگاهها رشته های علوم انسانی و دانشگاهی Leeds و Coventry و Sfield ، Hudder  . رشته های وابسته به تحصیلات پس از لیسانس در مدریت تولید در دانشگاه منچستر Tessid و Nottingham ارائه می شود . اگر چه کسب تجربه قبل از ورود به بازار کار یک  عامل ضروری محسوب نمی گردد . اما برحورداری از این تجربه  بسیار مفید و سود مند می باشد . حال چه این تجربه از اشتغال در تعتیلات حاصل گردد یا از اشتغال در یک محیط صنعتی در طی دوران تحصیل فراهم شود . چنانچه طرح و برنامه مدرنی در اختیار ندارید ، در جهت سازماندهی یک محیط کاری تلاش کنید . گاهی اوقات IOM قادر به ارئه پیشنهاداتی است . 


قیمت : 4,800 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود ترجمه مقاله مدیریت فنی ENGR 801

دانلود ترجمه مقاله مدیریت فنی ENGR 801

ترجمه مقاله مدیریت فنی ENGR801 در 11 صفحه با فرمت pdf

A Brief History of Operations Research

Operations Research has had undertakings as early as the third century when Hieron, King of Syracuse, asked Archimedes to devise means for breaking the Roman naval siege of his city but more clear examples of OR were evident during WWI when political figures made attempts to analyze military operations mathematically. World War II marked the beginning of Operations Research as an organized research. Britain was the first to utilize OR because they already had an OR organization in existence. OR finally crossed the Atlantic to the America’s a few months later as both the Army Air Forces and the Navy began work to analyze different war time situations. After the war, OR proved to be very successful that many military operations were faced with considerations on how to continue their field of study and groups were formed within the military structure to continue research. The economic situation that the war had caused began conversion of industries from wartime production to production of goods for the private consumer. The transition from war to peace created a highly competitive economy. Businesses needed to be efficient and profitable. This caused business to analyze their business operations and thus OR found another home.

As discussed above, OR began in the military and then emerged in all aspects of government. It then spread to the banking and financial districts, airlines, and car manufactures. Now it is present in every industry. Operations Research involves many facets of discipline and tends to consider new courses of action to take that make changes to an organization over long periods of time. As one knows, change doesn’t happen over-night.

تاریخچه کوتاهی از پژوهش در عملیاتی (OR)

تحقیق در عملیات در قرن سوم زمانی که شاهHieron ازArchimedes  خواست که وسیله ای برای شکستن محاصره دریایی روم تدبیر کند اقداماتی داشته است اما نمونه ای روشن OR (تحقیق عملیاتی) در طی جنگ جهانی اول مشهود بود ، زمانی که سیاستمداران سعی داشتند عملیات ارتش را بقانون ریاضی تجزیه و تحلیل کنند . جنگ جهانی دوم آغاز تحقیقات عملیاتی را به عنوان یک تحقیق سازمان دهی شده مشخص می کند . بریتانیا اولین کشوری بود که OR را مورد استفاده قرار داد زیرا از قبل یک سازمان دهی OR داشتند . و نهایتا در ماههای بعد زمانی که نیروهای ارتش هوائی و دریایی شروع به تجزیه و تحلیل موقعیت های مختلف جنگ کردند ، OR به آتلانتیک و آمریکا هم رسید . پس از جنگ موفقیت OR به اثبات رسید بطوری که بسیاری از عملیات نظامی به این فکر می کردند که چگونه زمینه مطالعاتی خود را ادامه دهند و درون ساختار نظامی گروههایی برای ادامه تحقیقات شکل گرفت . موقعیت اقتصادی که به علت جنگ بوجود آمده بود شروع به تغییر صنایع از تولیدات دوران جنگ به تولید کالاهایی برای مصرف کنندگان خصوصی نمود. انتقال از دوران جنگ به صلح یک اقتصاد رقابت جویانه را ایجاد کرد . تجارت باید کار آترو سودمندتر می شد این امر باعث شد تجارتخانه ها و شرکتها عملیات تجاری خود را تحلیل کنند و بدین ترتیبOR جایگاه دیگری یافت .

همانطور که گفتیم OR از ارتش آغاز شد و سپس به تمامی ابعاد دولت وارد گردید . و بعد از آن به محدوده های مالی و بانکداری ، خطوط هوایی و تولیدات ماشین نیز راه یافت . و هم اکنون در هر صنعتی دیده می شود . تحقیق در عملیات شامل نمودهای زیادی از رشته های علمی است و روشهای جدیدی را در نظر دارد که در دراز مدت تغییراتی را در یک سازمان ایجاد می کند می دانید که تغییر یک شبه رخ نمی دهد . 


قیمت : 4,800 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانلود ترجمه مقاله پژوهش در عملیات

ترجمه مقاله پژوهش در عملیات در 10 صفحه

نمونه متن انگلیسی :

Operations research

From Wikipedia, the free encyclopedia.

Operations researchoperational research, or simply OR, is the use of mathematical models,statistics and algorithms to aid in decision-making. It is most often used to analyze complex real-world systems, typically with the goal of improving or optimizing performance. It is one form ofapplied mathematics.

 نمونه متن فارسی :

پژوهش در عملیات

پژوهش روش کاربرد،پژوهش کاربردی یا صرفاOR عبارتند از کاربرد الگوهای ریاضی.آمار و الگوریتم به منظور اتخاذ تصمیم مناسب.پژوهش روش کاربرد اغلب برای بررسی نظام های پیچیده جهان واقعی و باهدف

 ارتقا و بهینه سازی عملکرد صورت  می گیرد.  می توان OR را شکلی ازریاضیات کاربردی به شمار آورد.

فهرست

1 - پژوهش روش کاربرد دربافت

2 - حوزه های کاربرد

3 - جوامع شغلی

4 - منشا و نام

5 - نمونه ها


قیمت : 4,800 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در 38 صفحه با فرمت  pdf و ترجمه 21 صفحه ای با فرمت word

تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های که محدود می‏باشند ارتباط دارد.

تاثیر سیاست‏های مدیریت منابع انسانی و کارهای انجام شده او بر روی کارهای شرکت در زمینه مدیریت منابع انسانی، ارتباطات صنعتی و روان شناسی سازمانی و صنعتی موضوع مهمی می‏باشد. افزایش بدنه کاری شرکت شامل بحث در زمینه استفاده انجام کارهای شرکت، اجراهای مالی می‏شود. که شامل استخدام کارمند، بهترین روشهای انتخابی، انگیزه رقابت، سیستم‏های اجرای مدیریت، گسترش آموزش کارمندان که مطمئناً دانش، مهارت و توانایی پتانسیل کاری کارمندان موجود در شرکت را افزایش خواهد داد. همچنین انگیزه آنها را حفظ می‏کند در حالی که کارمندانی که کارایی خوبی ندارند را تشویق به ترک شرکت می‏کند. بحث‏های موجود در رابطه با تحقیق عبارتند از پتانسیل منابع انسانی موجود در شرکت که باید مهم در نظر گرفته شوند، بخصوص در زمینه گسترش و اجرای نقشه‏های استراتژیک تجاری.


قیمت : 5,000 تومان

پرداخت و دانلود

۰ نظر